"打工人"变"合伙人"？董明珠的管理哲学让全网炸锅！
最近，格力电器董事长董明珠在一次内部会议上分享了如何让员工听话的秘诀，瞬间引爆网络。作为"铁娘子"的她，这次又带来了什么"狠招"？别急，咱们这就来揭秘！"打工人"变"合伙人"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！ 看完这篇文章，你也能成为管理界的"天花板"！

1. 董明珠的管理哲学：从"打工人"到"合伙人"

"打工人"变"合伙人"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，员工不是"打工人"，而是"合伙人"。她强调，要让员工有归属感，才能真正听话。"打工人"变"合伙人"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何让员工有归属感？

• 股权激励：让员工成为公司的主人
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中

2. 董明珠的"狠招"：从"命令"到"共识"

"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的命令式管理已经过时，现代管理需要的是共识。"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何达成共识？

• 沟通：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策

3. 董明珠的"秘诀"：从"惩罚"到"激励"

"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的惩罚式管理已经过时，现代管理需要的是激励。"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何激励员工？

• 股权激励：让员工成为公司的主人
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中

4. 董明珠的"法宝"：从"控制"到"信任"

"控制"变"信任"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的控制式管理已经过时，现代管理需要的是信任。"控制"变"信任"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何建立信任？

• 沟通：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策

5. 董明珠的"绝招"：从"命令"到"共识"

"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的命令式管理已经过时，现代管理需要的是共识。"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何达成共识？

• 沟通：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策

6. 董明珠的"秘诀"：从"惩罚"到"激励"

"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的惩罚式管理已经过时，现代管理需要的是激励。"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何激励员工？

• 股权激励：让员工成为公司的主人
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中

7. 董明珠的"法宝"：从"控制"到"信任"

"控制"变"信任"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的控制式管理已经过时，现代管理需要的是信任。"控制"变"信任"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何建立信任？

• 沟通：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策

8. 董明珠的"绝招"：从"命令"到"共识"

"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的命令式管理已经过时，现代管理需要的是共识。"命令"变"共识"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何达成共识？

• 沟通：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策

9. 董明珠的"秘诀"：从"惩罚"到"激励"

"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！
董明珠认为，传统的惩罚式管理已经过时，现代管理需要的是激励。"惩罚"变"激励"，董明珠的管理哲学让全网炸锅！

如何激励员工？

• 股权激励：让员工成为公司的主人
• 透明化管理：让员工了解公司的每一个决策
• 参与感：让员工参与到公司的决策中

常见问题

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