"打工人打工魂，打工都是人上人"，但最近一则"男子称通宵工作10小时却被算旷工"的新闻，让无数打工人破防了！这波操作简直离谱到家，让人不禁想问：这到底是人性的扭曲，还是资本的压榨？ 今天我们就来扒一扒这起事件的来龙去脉，看看打工人该如何维护自己的合法权益！

一、事件回顾：通宵加班变旷工，打工人直呼"离大谱"

"996是福报"的时代已经过去，但没想到还有更离谱的操作。据最新报道，某公司员工小李因项目紧急，连续通宵工作10小时，结果第二天却被公司以"未打卡"为由算作旷工。

离谱操作三连：

• 通宵加班=旷工？
• 10小时工作=0工资？
• 项目紧急=个人责任？

二、法律解读：公司这样做合法吗？

"法律面前，人人平等"，但现实往往让人无奈。根据《劳动法》规定：

关键点：

• 加班需支付加班费
• 旷工认定需有明确依据
• 公司规章制度需合法合规

专家观点： "这种操作明显违反劳动法，员工可以通过法律途径维权。"

三、职场现状：打工人该如何保护自己？

"防人之心不可无"，在职场中，打工人要学会保护自己。

职场生存指南：

• 保留工作证据
• 了解公司规章制度
• 及时沟通，避免误会

"打工人互助群"建议： "遇到类似情况，第一时间保留证据，必要时寻求法律援助。"

四、行业观察：加班文化何时休？

"内卷"已经成为职场常态，但加班文化真的合理吗？

数据说话：

• 2025年职场调查报告显示，超过60%的职场人表示经常加班
• 加班文化已经成为职场人离职的主要原因之一

行业黑话： "996是福报"、"007是常态"、"内卷到极致"

五、常见问题：打工人必知的劳动法知识

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总结： "男子称通宵工作10小时却被算旷工"事件再次提醒我们，打工人要学会保护自己，了解劳动法，维护自己的合法权益。"打工不易，且行且珍惜"，希望每一位打工人都能遇到良心企业，远离职场PUA！