"1750元招保安，还要35岁以下？这波操作属实让人看不懂！" 最近，某医院的一则招聘启事在网络上引发热议，不少网友直呼："这是招保安还是招'小鲜肉'？" 随着事件持续发酵，医院终于出面回应，但解释却让更多人摸不着头脑。今天，我们就来扒一扒这背后的故事，看看这波操作到底是不是"内卷"新高度！

1. 事件回顾：招聘启事引发热议

"1750元招保安，35岁以下"，这则招聘启事一经发布，便迅速在网络上引发热议。不少网友表示，这个薪资水平在当下连基本生活都难以保障，更何况还要限制年龄，简直是"离谱他妈给离谱开门——离谱到家了"。

网友热议：薪资低、要求高

• "1750元？这是招保安还是招'廉价劳动力'？"
• "35岁以下？保安也要'年轻化'了吗？"
• "这薪资，怕是连房租都付不起吧？"

2. 医院回应：薪资标准符合规定

面对网友的质疑，医院方面迅速做出回应，称"1750元的薪资标准符合当地最低工资标准，且招聘条件是根据岗位需求制定的"。然而，这一解释并未平息争议，反而让更多人感到不解。

医院解释：岗位需求决定招聘条件

• "薪资标准符合当地最低工资规定"
• "35岁以下的年龄限制是为了确保岗位的长期稳定性"

3. 薪资争议：1750元能否保障生活？

"1750元，够干啥？" 这是大多数网友的第一反应。根据2025年行业报告，全国平均月薪已突破8000元，而1750元的薪资水平显然与市场行情严重脱节。不少网友调侃："这薪资，怕是连'996'都不配拥有。"

生活成本对比

• 房租：1000元/月
• 伙食费：800元/月
• 交通费：200元/月
• 其他开销：500元/月

"1750元，连基本生活都难以保障，更别提存钱了。"

4. 年龄限制：35岁以下的"隐形歧视"

"35岁以下的年龄限制，是否涉嫌就业歧视？" 这是另一个引发争议的焦点。随着社会老龄化加剧，35岁以上的求职者越来越多，而医院的这一招聘条件无疑将这部分人群拒之门外。

就业歧视的隐形门槛

• "35岁以上的求职者，难道就不配拥有工作机会吗？"
• "年龄限制是否合理？"

5. 企业动态：招聘市场的"内卷"现象

"招聘市场的'内卷'现象，已经蔓延到保安岗位了吗？" 近年来，随着就业压力的增加，招聘市场的竞争愈发激烈，甚至一些基础岗位也开始设置高门槛。医院的这则招聘启事，无疑是这一现象的缩影。

招聘市场的"内卷"表现

• 薪资水平与岗位要求不匹配
• 年龄、学历等隐形门槛增多

6. 网友观点：这是招保安还是招"小鲜肉"？

"这是招保安还是招'小鲜肉'？" 不少网友调侃，医院的这则招聘启事，更像是为"小鲜肉"量身定制的。随着事件的发酵，越来越多的网友开始质疑医院的招聘动机。

网友调侃：保安也要"年轻化"？

• "保安也要'颜值担当'了吗？"
• "这是招保安还是招'偶像练习生'？"

7. 行业洞察：保安岗位的"年轻化"趋势

"保安岗位的'年轻化'趋势，是否合理？" 随着社会的发展，保安岗位的职责也在不断变化，从传统的"看门大爷"到如今的"全能型人才"，岗位要求越来越高。然而，这是否意味着保安岗位也需要"年轻化"？

保安岗位的职责变化

• 传统职责：看门、巡逻
• 现代职责：监控、应急处理、客户服务

8. 常见问题：

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医院1750元招保安的薪资标准是否合理？ 根据医院回应，1750元的薪资标准符合当地最低工资规定，但网友普遍认为这一薪资水平难以保障基本生活。 35岁以下的年龄限制是否涉嫌就业歧视？ 不少网友认为，35岁以下的年龄限制涉嫌就业歧视，尤其是对于35岁以上的求职者来说，这一条件无疑增加了就业难度。

结语：招聘市场的"内卷"何时休？

"1750元招保安，35岁以下"，这则招聘启事引发的争议，不仅仅是薪资和年龄的问题，更是招聘市场"内卷"现象的缩影。随着就业压力的增加，招聘门槛越来越高，求职者的处境也愈发艰难。希望未来，企业和求职者能够找到一个平衡点，让招聘市场回归理性。

"内卷"何时休？或许，只有当我们真正重视每一个岗位的价值时，才能找到答案。

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**数据来源：2025年行业报告**

独家观点：
"招聘市场的'内卷'现象，已经蔓延到基础岗位，企业和求职者都需要重新审视岗位的价值和需求。"

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