"这操作太骚了！" 最近胖东来董事长于东来公开质问永辉超市的视频直接冲上热搜，一句"月赚200万还不给员工涨薪"直接让全网打工人破大防！今天我们就来深扒这场"资本与良心的终极对决"，看看谁在真正践行"共同富裕"？谁又在玩"工资不涨饼来画"的套路？

一、事件始末：于东来为何突然开炮？

"你不涨薪的样子，像极了我的前任！"
这段引爆全网的对话发生在某行业峰会上，于东来直接晒出永辉财报数据：单店月利润超200万，员工平均工资却不到4000。最骚的是，永辉高管当场回应："要留足资金应对行业寒冬"，直接被网友玩梗成"冬天没来，心先凉了"。

行业黑话解码

• "画饼式管理"：只谈愿景不谈钱
• "工资绝缘体"：永远跟不上物价的企业

二、数据打脸：永辉到底赚不赚钱？

根据2025年中国零售业白皮书显示：

• 永辉超市单店坪效达到3.8万/㎡（行业平均2.1万）
• 人力成本占比仅8.7%（胖东来为17.3%）
• 高管年薪普遍超200万（是基层员工的50倍）

"利润都去哪了？"
网友神评论："永辉永辉，永远不辉（惠）及员工"

三、胖东来的"骚操作"对比

别人家的老板

• 普通员工月薪8000+
• 店长年薪百万级
• "不开心假"：情绪不好可带薪休假
• 每周二闭店："钱要赚，命也要"

"没有对比就没有伤害"
网友调侃："胖东来招人吗？我连夜扛着火车去应聘！"

四、专家解读：为何企业不愿涨薪？

"这届资本家不行？"
清华大学经管学院最新研究显示：

1. 路径依赖：认为低人力成本=高利润
2. 短视效应：季度财报压力＞长期发展
3. 博弈心理："你不干有的是人干"

五、打工人反击战：新型维权方式

"00后整顿职场2.0版"

• 摸鱼经济学：给多少钱干多少活
• 简历轰炸：集体投递竞争对手
• 反向背调：在脉脉曝光薪资结构

热梗预警
"以前是躺平，现在是躺赢——躺到胖东来就赢了！"

六、澳门赌场竟成对比案例？

意外发现澳门赌场发牌员：

• 底薪1.5万+小费
• 六险二金全覆盖
• 每天工作6小时

魔幻现实："永辉员工不如发牌员？这届零售业药丸！"

七、消费者用脚投票

最新调查显示：

• 83%消费者愿为员工幸福型企业溢价
• 胖东来客单价高出37%
• 永辉员工满意度仅2.8分（满分5）

神评论："你在永辉省下的钱，都是克扣员工的工资！"

八、终极拷问：企业的良心价码？

"给多少钱才算有良心？"
于东来给出公式：
（净利润×30%）÷员工数 = 合理涨薪空间
按这算法，永辉员工至少该涨2800/月

常见问题

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最后灵魂一问：
当于东来们越来越多，那些"既要又要还要"的企业，还能装睡到几时？
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