最近，一则“求职被要求3年不婚”的消息刷爆了热搜，直接让打工人破防！这是什么神仙操作？难道职场已经卷到连结婚自由都没了吗？“996是福报”还没消化完，又来一个“3年不婚”，网友纷纷表示：这波操作太离谱，直接劝退！今天我们就来聊聊这个话题，看看这到底是职场新规还是企业“PUA”？顺便扒一扒背后的真相，求职被要求3年不婚，你还能忍吗？🤔

1. 事件回顾：求职被要求3年不婚，网友炸锅

最近，某香港企业在招聘时明确提出“3年内不得结婚”的要求，瞬间引发热议。网友们纷纷表示：“这是招聘还是卖身契？”

职场PUA新高度？
有网友调侃：“这波操作比‘996’还狠，直接让你连恋爱都不敢谈！”

2. 企业为何敢提这种要求？

背后逻辑：成本控制
企业担心员工结婚后会有婚假、产假等福利支出，干脆直接“一刀切”。

职场内卷的极致体现
在竞争激烈的香港职场，企业为了降低成本，不惜牺牲员工的个人权益。

3. 法律视角：这种要求合法吗？

香港法律怎么说？
根据香港《雇佣条例》，企业不得因员工的婚姻状况而歧视或解雇员工。

律师观点：涉嫌违法
有律师指出，这种要求涉嫌违反《性别歧视条例》，员工可以提起诉讼。

4. 网友热议：职场人的真实心声

“直接劝退！”
有网友表示：“这种企业不去也罢，连基本人权都不尊重。”

“卷到连结婚都不配？”
更多人感慨：“职场内卷已经到了连结婚自由都没了的地步。”

5. 职场PUA的升级版？

从“996”到“3年不婚”
职场PUA的套路不断升级，从加班文化到限制个人生活，企业越来越“离谱”。

如何应对职场PUA？
专家建议：“学会说不，保护自己的合法权益。”

6. 香港职场现状：压力与机遇并存

高房价、快节奏
香港职场竞争激烈，生活压力大，很多人为了生存不得不妥协。

年轻人的困境
在高压环境下，年轻人面临工作与生活的双重挑战。

7. 企业文化的反思：尊重员工是根本

以人为本还是以利为本？
企业应该反思：“员工是企业的资产，而不是工具。”

如何打造健康的企业文化？
专家建议：“尊重员工权益，才能实现可持续发展。”

8. 求职者的应对策略：如何避开“坑”企业

擦亮眼睛，看清合同
求职时要仔细阅读合同条款，避免掉入“陷阱”。

多方了解企业口碑
通过社交媒体、招聘网站等渠道，了解企业的真实情况。

9. 常见问题：关于求职被要求3年不婚的FAQ

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结语
求职被要求3年不婚，这波操作让人无语又无奈。职场内卷的尽头，难道就是连结婚自由都没了吗？“打工人”的权益需要被尊重，企业的“PUA”也该适可而止！ 你怎么看？欢迎在评论区分享你的观点！